家族経営から組織経営への転換期 有限会社富士クラッチ工業所は、地域に根差し、自動車補修部品の販売や再生部品製造を手掛ける企業として、長年にわたり事業を展開してきました。家族経営でスタートした同社は、順調に成長を遂げ、従業 […]

老舗食品メーカーの成長課題に迫る静岡県浜松市に本社を構える住岡食品株式会社は、乾麺、即席麺、健康食品の製造販売を手掛ける創業1910年の老舗企業です。時代のニーズに応じた事業展開により、受託製造の形態で成長を続けています […]

既存事業の足腰を強化し、持続的発展へ岐阜県山県市に拠点を置く株式会社永井精機は、自動車向けゴム部品の製造に特化し、60年以上の歴史を持つ企業です。2019年に新たな社長が就任したことを契機に、同社は「既存事業の安定化」と […]

湘南造機株式会社は、1937年の創業以来、各種機械設備の設計、製作、改造、修理、メンテナンスを中心に事業を展開してきました。全国に8拠点、さらに海外にも1拠点を展開する中で、規模拡大に伴う管理部門の負担増加が課題となって […]

経営課題に立ち向かう管理部門の強化 アイアグリ株式会社は、農業関連資材販売を手掛ける企業として、全国展開する直営店やFC店舗、ネット事業を展開しています。成長著しいこれらの事業を支えるため、管理部門の強化が喫緊の経営課題 […]

地域密着型のIT企業「株式会社ズコーシャ」が、外部プロ人材の活用で抱える経営課題を解決し、次世代のIT事業基盤の構築に成功しました。同社がどのように外部の力を活用し、課題解決を進めたのか、その詳細に迫ります。 外部プロ人 […]

1. 外部プロ人材を探す理由とは？前田電機製作所の課題 北海道札幌市に拠点を置く前田電機製作所は、創業60年以上の歴史を持つ電気機器メーカーです。高い技術力を誇る同社ですが、以下のような課題に直面していました。 これらの […]

外部プロ人材の導入で経営課題解決へ！大信工業有限会社が挑む業務改善と効率化 大信工業有限会社は、外部プロ人材を活用して社内の業務効率化に取り組み、経営課題の解決を図っています。同社が副業人材を活用するに至った経緯や、具体 […]