副業プロ人材が5軸加工技術向上を牽引し、ものづくりの未来を創る

長年の課題だった5軸加工技術の向上
秋田県鹿角市に拠点を置く青山精工株式会社は、精密機械加工や難削材加工、省力機設計製作を手がけ、地域産業を支える企業です。複雑形状を1つの機械で実現できる5軸加工機を導入したものの、社内には経験者がおらず、その性能を十分に発揮できない状況が続いていました。

5軸加工機の導入によって業務の幅を広げ、新規顧客を獲得することを目指していた同社にとって、課題は「この高度な機械を操る技術者の育成」でした。そこで同社は、新たな戦略として副業や兼業のプロ人材を指導者として活用し、内部人材の育成にシフトする方針を採用しました。

副業プロ人材の活用で人材育成を推進
従来の即戦力採用の難しさを踏まえ、青山精工はプロフェッショナル人材拠点を通じて、5軸加工の技術に精通した副業人材を採用。この指導者が導入したのは、短期的な成果を求めるのではなく、1年間の長期的なカリキュラムを構築する漸進的な育成法でした。

この指導者は月に1回、1日半の対面指導を行い、参加者の技術レベルを評価。その後、初歩的なプログラミングや加工機能の理解を深める講義を展開しました。また、実践的な学びを重視し、展示会で目を引くユニークなサンプルの製作を目標に掲げ、加工技術の向上を図りました。

「ものづくり」の魅力を再認識する社員たち
この取り組みの結果、社員たちは新たな技術の習得だけでなく、「ものづくり」の面白さを再認識しました。特に、少しずつでも成長し続ける姿勢を醸成することで、技術者としての自信が育まれました。さらに、指導者は単なる技術的指導にとどまらず、同社の将来性や新たな可能性についての洞察も共有。これにより社員のモチベーションが大幅に向上しました。

また、インターバル期間には課題を設定し、次回指導までに復習を行う仕組みを導入。これにより、学習の定着と継続的な技術向上を図っています。

技術力向上がもたらす経営改善の期待
プロ人材の指導によって、青山精工の5軸加工機に対する理解と活用能力は着実に進化しています。この成果は、単なる技術の向上にとどまらず、新規顧客の獲得や業務範囲の拡大にも寄与しています。さらに、同社の加工技術が高まることで、地域内外での技術的優位性が向上し、将来の受注増加や経営安定への期待が高まっています。

副業人材活用の成功例としての青山精工
この取り組みは、地方企業における副業人材活用の成功例として注目されています。青山精工が選んだのは、経験豊富な外部人材の力を借りるだけでなく、社員自身の技術力を育て、持続可能な体制を築くことでした。この選択は、短期的な成果を求めるだけでなく、長期的な視野で組織力を高めるという点で、他社にとっても参考になるアプローチといえます。

未来を見据えた成長戦略
今後、青山精工では技術力をさらに深化させ、加工品の精度と多様性を強みに、新規市場の開拓を進めていく予定です。また、培った技術を展示会や技術コンテストで披露することで、同社の知名度を向上させ、ブランド価値を高めることも視野に入れています。

プロ人材による指導と社内の努力が融合し、「製品」という形で具体的な成果が見えるようになったことで、社員の士気はさらに高まっています。青山精工株式会社は、地方から日本のものづくりを牽引する存在として、これからも新しい価値を創出していくでしょう。

まとめ
青山精工株式会社は、副業プロ人材の力を活用し、5軸加工技術の向上を実現しました。この取り組みは、地方企業の課題解決の一例として注目されるとともに、ものづくりの未来を切り開く原動力となっています。同社の持続可能な成長に向けた挑戦は、今後も多くの企業にインスピレーションを与えるでしょう。