製造現場の体制強化がM&A成功を後押し：未経験から中心戦力へ成長した事例

課題：ベテランオペレーターの退職と製造現場の体制維持
館林アスコン株式会社は、群馬県館林市で舗装工事に使用するアスファルト廃材やコンクリート廃材をリサイクルし、再生アスファルト混合物を製造・販売する企業です。1984年の創業以来、地域の道路維持工事を支える重要な役割を担ってきました。しかし、長年製造現場を支えてきたベテランオペレーターが退職し、現場の体制が急速に弱体化しました。

加えて、事業継続と発展を目的とした地元同業企業とのM&Aを進めていたものの、製造現場の製造力維持が交渉成功の鍵となっていました。アスファルト製造は、短時間で高温の状態を維持しながら加工する技術が求められ、急な変更にも対応できる柔軟なスキルが必要です。このため、経験者の確保が難しく、採用活動は難航していました。

プロ人材との出会い：異業種の経験を生かした採用
そんな中、人材紹介会社を通じて紹介されたのが、大手製造業で機械オペレーターとして活躍していた20代の人材でした。同業界の経験はなかったものの、彼の柔軟な姿勢と前向きな考え方、そして若さが評価され、採用が決定しました。彼の前職での機械オペレーション業務はアスファルト製造と共通する点が多く、早期の戦力化が期待されました。

即戦力としての活躍：迅速な成長と製造現場の復活
採用後、未経験ながらも彼は旧代取（現営業部長）や旧営業部長の指導を受けながら急速に成長しました。製造現場での作業や緊急対応にも即座に対応できるようになり、製造現場はかつて以上の安定性と効率性を取り戻しました。この結果、管理職が本来の業務に集中できる体制が整い、M&A交渉を進める余裕も生まれました。

2021年2月、地元同業企業とのM&Aが無事成立。これにより、館林アスコンは地域での事業基盤をさらに強化し、持続的な成長に向けた重要な一歩を踏み出しました。

若い力が切り開く未来：中核人材としての成長に期待
現在、彼はプラントオペレーターとして製造現場の中心的な役割を担っています。再生アスファルト混合物の製造プロセスを管理し、最大1日600トンの生産量を支える責任を負っています。また、顧客対応や設備メンテナンスも兼ねた幅広い業務をこなし、周囲からの信頼を得ています。

まだ20代という若さながらも、将来的には館林アスコンの中核人材として、さらに大きな役割を果たすことが期待されています。異業種からの転職ながらも、新しい環境での挑戦と適応力を発揮し、企業の成長に貢献する姿は、他の企業にとっても大きな示唆となるでしょう。

プロ人材活用の成功：M&Aと事業基盤強化を実現
この成功は、プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて適切な人材を採用し、その潜在能力を引き出した結果です。同社のように、特殊な業務や業界経験者の採用が難しい場合でも、異業種の経験を持つ人材を受け入れ、適切な育成環境を整えることで、大きな成果を得ることが可能です。

館林アスコンの事例は、M&Aに伴う事業継続の課題解決と、若い人材の成長を両立させた成功例として、中小企業が抱える人材不足問題へのひとつの解決策を示しています。これからも同社は、地域社会に貢献しつつ持続可能な事業運営を目指して邁進していくことでしょう。